top of page

Een werkgever om van te houden


Ik wil graag weer met meer plezier naar werk. Als je plezier hebt in werk, is het dan nog wel werk?” Dit zegt Jim, een 31-jarige man die als Functioneel Beheerder werkt binnen een dynamische online retailorganisatie. Hij heeft besloten zelf ontslag te nemen.


Oude drijvende krachten Wat Jim schetst is typisch voor een richting die tegenwoordig steeds meer is waar te nemen als het gaat om wat werkende mensen ambiëren. Gingen zij vroeger vooral voor werksfeer, salaris, baanzekerheid en een financieel gezonde organisatie; nu is er een tendens om te gaan voor een inhoudelijk aantrekkelijke baan passend bij persoonlijke interesses, met goede opleidings- en persoonlijke ontwikkelingmogelijkheden en (internationale) carrièrekansen vanuit het perspectief dat je altijd en overal bij informatie kunt.


Aantrekkelijke werkgevers In de huidige arbeidsmarkt is het voor werkgevers noodzaak om zich aantrekkelijk te presenteren. Arbeidscommunicatie wordt daarbij steeds belangrijker. Medewerkers moeten zich aangetrokken voelen tot het totaalplaatje: van maatschappelijke bijdrage, de klanten, kunnen doen waarvan je gaat bruisen, zelf bepalen waar en wanneer je dat doet, vanuit vertrouwen dat je een eindresultaat oplevert tot aan het hele pakket secundaire arbeidsvoorwaarden dat moet aansluiten bij de invulling van de tegenwoordige behoeften. Dit geldt net zo goed om het binden van huidige medewerkers als om het werven van nieuwe.


Nieuwe recruitment stijlen Technologische ontwikkelingen brengen met zich mee dat het soort functies, werk dat gedaan moet worden, snel verandert. Ook daar zal de werving van nieuw personeel op afgestemd moeten zijn. Wie iemand is, waar hij van ‘aan’ gaat en dat dat past bij wat de organisatie te brengen heeft, zijn dan super belangrijk. Om, los van een functie, iemand flexibel te kunnen inzetten binnen de organisatie. Om hem de mogelijkheid te bieden om ergens anders tijdelijk ervaring op te laten doen. Of om, zoals bij Jim gebeurde, iemand, zelf gekozen of niet, naar buiten te begeleiden.


Efficiënt anticiperen Zo zorgen we er samen voor dat er in een snel veranderende arbeidsmarkt efficiënt geanticipeerd wordt op de invulling van werk.


5 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

コメント


bottom of page