De noodzaak om aantrekkelijk te zijn!
De arbeidsmarkt is zeer concurrerend, zowel voor werkzoekenden als voor werkgevers. Ze moeten er alles aan doen om ervoor te zorgen dat ze zo aantrekkelijk mogelijk zijn voor elkaar. Weten hoe je je op de arbeidsmarkt onderscheidt, geeft een voorsprong op de concurrentie. Hier zijn vier manieren om je te onderscheiden.
1. Functiebeschrijving Om de beste persoon binnen te halen, moet een werkgever een baan de moeite waard maken. Er is een nieuw recept om een merk, een organisatie, te presenteren: een beetje marketing, een duidelijk begrip van de rol, de benodigde talenten en vaardigheden, een grote eetlepel vol met de cultuur en maatschappelijke bijdrage van de organisatie, allemaal doordrenkt met benefits en groeimogelijkheden.
2. Sollicitatiegesprek Laten we het eens hebben over het sollicitatiegesprek. Om op gesprek te mogen komen, moet de kandidaat slimmer zijn dan de recruitment-software. Hij moet zijn begeleidende brief en CV tailor-made maken. We merken steeds meer dat kandidaten ook hun Zijnsintentie document meesturen, wat een grote hulp is om op te vallen. Het geeft een werkgever een duidelijk beeld van wie de kandidaat echt is en wat hij precies van hem kan verwachten. Benieuwd hoe het eruit ziet? Bekijk dan dit voorbeeld.
3. Match Natuurlijk is een job interview gericht op het vinden van de juiste kandidaat voor een functie of rol. De kandidaat interviewt echter ook de organisatie om erachter te komen of hij een match voelt met de organisatieintentie, de unieke bijdrage die het levert aan haar klanten. Dan kan hij zich echt committen aan de job, aan de organisatie en natuurlijk verantwoordelijkheid nemen. Hij zal dan werken vanuit innerlijk vertrouwen en hij zal zich vervuld voelen door wat hij kan bijdragen vanuit zijn eigen Zijnsintentie.
4. Bijscholing Een andere mogelijkheid om je te onderscheiden is bijscholing. Kijkend naar de snelle technologische ontwikkelingen, de impact ervan op de organisatie van het werk en de bijbehorende zakelijke kansen, is bijscholing belangrijker dan ooit tevoren. Het is van vitaal belang voor een kandidaat dat hij relevant blijft in zijn branche. Wat natuurlijk ook cruciaal is voor de organisatie. De kandidaat verwacht daarom van zijn werkgever dat hij hem kansen biedt op het gebied van leren, diverse werkervaring opdoen en persoonlijke ontwikkeling.
Geniet van het op deze manier aantrekken van de beste werknemer of werkgever!