top of page

Het is tijd voor een update van het CV


Het traditionele CV ligt onder vuur. Ook al is nog steeds de meest gebruikte vorm om een potentiële werk-/opdrachtgever kennis te laten maken met een kandidaat, de zich nu ontwikkelende organisatievormen vragen om andere informatie om te weten of iemand geschikt is voor de job die gedaan moet worden.


Vaardigheden en prestatie uit het verleden Zo’n 500 jaar geleden werd het eerste CV geschreven. Leonardo Da Vinci hoopte werk te krijgen van de hertog van Milaan, dus maakte hij een overzicht van zijn vaardigheden en prestaties om indruk op hem te maken. Eigenlijk wordt het huidige CV nog steeds zo gebruikt. Neem mij voor deze baan! Kijk maar eens wat ik kan, wat ik allemaal heb gepresteerd en hoe goed ik dat heb gedaan.

Veranderingen En daar zit ‘m nu precies het verschil. Wat je in het verleden hebt gedaan, waar je in opgeleid bent, heb je daar nog wel iets aan? De snelle technologische veranderingen zorgen voor uit te voeren taken, in rollen en organisatievormen die ons voorstellingsvermogen nu nog te boven gaan, maar morgen al ‘opeens’ gerealiseerd zijn.

Jouw bijdrage Voor de keuze van de beste man op de beste plek is een traditioneel CV steeds minder belangrijk. Veel interessanter is het om te weten wat iemand komt bijdragen, wat zijn Zijnsintentie is dus, welke talenten daarbij horen, in welke context hij dat te brengen heeft en wat zijn match is met de bedrijfsintentie. Nieuwe medewerkers worden dan beoordeeld op wat zij kunnen bijdragen in plaats van wat zij in het verleden geleerd en gedaan hebben. En dat past bij de huidige tijdsgeest. Dus … tijd voor een update van het CV!


4 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

Comments


bottom of page